年轻干部要防微杜渐

    近年来，年轻干部选拔力度不断加大，各地都以年龄作为选拔任用干部的硬性条件，忽视了对干部的品德和能力的综合培养。年轻干部思想解放，善于创新，血气方刚，做事大胆，这是他们的主要优势，但有些年轻干部因为阅历尚浅，心无畏忌，自我约束力较弱，一旦形成了“腐朽化”的思想，就很容易走上歪路。（9月3日 四川新闻网）

    年轻干部作为我们党的后备人才，以呈逐年增长之势不断充实着我们的干部队伍，80后、90后干部已逐渐崭露头角，这些干部刚入社会，涉世未深，极有可能被安逸的生活迷失自我，成为社会腐败人士攻击的目标，如不时刻加以警惕和鞭策，那势必将给党和人民群众带来巨大的潜在危害。

    造成年轻干部思想“腐朽化”的原因主要有三点；一是受不良风气的影响，不愿深入基层，不想吃苦受累，急功近利；二是缺乏强有力的职业道德和党的优良传统的教育，制度落实不到位，缺乏约束力；三是复杂的社会环境，客观上助长了年轻干部的“腐朽化”思想。

    笔者认为，要遏制年轻干部职务犯罪，首先要把好“入口关”，选拔任用干部应该根据其品德、学识、能力、年龄等多种因素综合判断。要通过多种形式对年轻干部进行党风、党纪教育，让他们在思想上筑起防线，并落实“绩廉并重”的考核机制。进一步健全监督机制，大力推行党务、政务公开以及群众评议等活动，扩大监督的视野和范围，使年轻干部不敢走歪路、走不了歪路。（完）作者：蓬蒿人

编辑：马庆娟

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