泸县加强换届后乡镇党委科学化建设

    为加强换届后乡镇党委班子建设，提高乡镇领导班子科学化运行水平，泸县采取“四强化、四打造”措施，推进新一届乡镇党委班子建设水平上新台阶。

    强化廉洁自律，打造“廉洁型”班子。一是全面落实领导干部任前谈话和廉政谈话制度。县委书记对党政“一把手”进行重点谈话，县纪委和县委组织部对新一届乡镇党委班子成员进行廉政集体谈话和知识考试，加强廉洁从政教育，做到“关口前移，防微杜渐”。二是推行党委书记及班子成员任期承诺和述职述廉制度。选举结束时，乡镇党委书记及班子成员向党组织和党员群众进行履职、廉洁承诺，年终进行述职述廉报告，接受群众质询，切实筑牢廉洁自律思想防线。三是完善乡镇领导干部跟踪管理制度。县委对换届后的乡镇领导班子进行即时回访，采取工作检查、群众评议等方式进行跟踪管理，重点对党政正职和新进班子人员进行动态分析，确保新班子保持良好运行态势。

    强化学习培训，打造“学习型”班子。一是集中学习。健全党委中心组学习制度，各镇每月集中学习2次，学习党的理论、路线政策、领导艺术和管理方法等，进一步拓宽和更新知识结构，不断提高执政能力。二是组织轮训。根据换届后干部提拔、交流、转任等情况，县上制定详细的干部培训计划，推行“菜单式”培训，采取“领导讲、专家讲、典型讲”等方式，开办党务、经济、维稳等专题业务培训班，集中1-2个月时间将各镇党委班子成员轮训一遍。三是外出学习。有计划、有针对性地组织乡镇党政主要领导干部到经济发达地区学习工业经济发展、城镇建设和新农村建设工作，进一步提高领导干部推动发展能力。

    强化沟通协调，打造“团结型”班子。一是在领导班子内部建立纵向沟通协调机制。主要领导与副职之间定期谈话交流，了解分管工作进展情况以及党员干部思想动态，加强班子成员之间的关心与理解。二是在党政班子成员之间建立横向沟通机制。班子成员定期召开党政联席会议，实行重点工作分头负责、分工协作，难点问题集中剖析，相互支持。及时了解目标任务完成情况、存在问题以及基层反映等，不断增强党政班子之间的理解与信任。三是在党委成员与党代表之间建立内外沟通协调机制。通过信息通报、情况交流和建议提案，促进各项工作更加贴近实际，符合民意，取得实效。

    强化管理考核，打造“效能型”班子。一是推行党建经济相融互促考评模式。在考核党建目标时，业务工作占30%；在考核业务目标时，党建工作占30%。对完成目标任务好的党委领导班子给予重奖，并作为评选先进基层党组织和领导干部评优晋级的重要依据。对未完成目标任务的给予通报批评和追究责任人责任。二是健全督查通报机制。采取集中督查、专项督查、随机督查和召开推进会、汇报会等多种形式，对各镇目标任务完成情况进行定期督查通报。三是健全述职评议机制。坚持基层党委书记抓党建促发展定期述职，开展领导和群众双向测评，并将述职测评结果作为述职对象年度考核和任免的重要依据。（完）泸县组织部 兰正书 王湘 张乃兵

编辑：马庆娟

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