海潮镇：落实三个常态化 打造"万精油"型基层干部

    “什么样的基层干部才是好的基层干部？”在干部职工政治理论学习会上，泸州市泸县海潮镇党委书记田伟的这一问，引发了大家对“基层干部”含义的思考，“好的农村基层干部就得是‘万精油’。”田伟如是说。

    打造“万精油”，方法是关键！海潮镇为此下足了功夫。坚持“三个常态化”，海潮镇党委政府干部队伍建设稳步推进。

    学习教育常态化。一是制定学习计划，按照《党委中心组学习计划》、《机关干部职工政治理论学习计划》，定时间、定内容开展学习活动；二是创新学习形式，打破集中学习听文件的传统模式，新增观看电教片谈感受、座谈交流学经验、下村实践学习、典型案例剖析等形式，提升学习教育质量；三是建立健全学习考勤、领导授课等制度，努力形成机关干部“学习工作化、工作学习化”。目前，已开展集中专题理论知识学习24次，座谈交流8次、下村实践平均每人15次、典型案例剖析4场次。“深刻的教训给了我们学习的动力和决心。”机关干部职工纷纷表示。

    剖析反思常态化。“业务技能不够熟练，缺乏理论知识的武装。”在自我剖析会上，年轻镇干部张建说到。据悉，为了帮助大家查找自身不足，促进相互进步，以“抓作风、作自查、促提升”为主题的自我剖析会如火如荼地开展，剖析会上每个人都通过“自己找、别人提、领导点”的方式，对照相关要求，查找自身存在的缺点和不足。“加强学习是关键！”认真分析大家存在的问题，镇党政班子得出这样的结论。

    今年7月以来海潮镇以部门为单位，开展“自我剖析会”，促使干部职工进行自我反思，至今全镇共召开自我剖析会7次，镇人大共收到自我剖析报告60余份，有力促进了干部思想上的进步。

    下村走访常态化。“整个7月份，我在村上工作的时间将近20天。”镇党委副书记刘育兵说到。搜集民情、排解纠纷、抗洪减灾、法律知识宣讲……近段时间以来，海潮镇全体机关干部职工一方面协调办公室日常工作，一方面扎实开展下村工作，在繁忙中体验着一种叫做充实的快乐。“我们体验到了基层工作的辛苦，但是也真正从工作中学到了宝贵的知识。”镇上的年轻干部薛源说到。

    海潮镇党委政府围绕宣传教育、调查研究、社情民意搜集、解难事、调纠纷等重点，共组织开展宣传教育32场次、教育人数3万余人次，调查研究20余次、走访群众8000余户、搜集社情民意80余条、调解纠纷22个，并以制度作保障，严格规定下村工作每月每人不得少于4天，确保下村工作常态化。（完）海潮镇 朱正容

编辑：马庆娟

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