赵源华：引才切勿患上“远视眼”

    近年来，各地引进高素质人才的浪潮此起彼伏，尤其是一些欠发达的偏远地区，更是出台一系列相当给力的优惠政策，大力引进人才。在很多地方政府的引才热潮中，出现了引才“远视眼”的症状，明明就是一个县级城市，在引才计划中动辄就是博士、院士，盲目去追求引进人才的名气和档次，却忽略了人才引进与地区发展实际的有机结合。

    诚然， “人才是第一生产力”。 人才资源已成为最重要的战略资源，谁拥有了人才优势，谁就拥有了竞争优势。各地区各部门按照建设创新型国家的要求，大力实施人才强国战略，不断加大人才引进力度，这一做法无可厚非，而且值得大力提倡。但关键的问题在于，引才的目的是为了推动地区发展，而推动发展的前提是切合地区实际。

    笔者粗浅认为，引进人才切勿好高骛远，而是应该“因需引进、因岗引才”，务必确保“人尽其才。要从实际出发，从需求出发，引进合适的人才、可用的人才。组织人事部门要对地区人才资源的需求状况进行详细的调查摸底，并结合本地行业、产业现状，有针对性地制订人才发展规划。人才规划要有详细的专业、岗位需求，不能只是大概设定学历门槛，凡是符合学历要求的，就全部装进“筐”。同时要注重本地人才的选拔和培养，切莫招来“女婿”气跑了“儿”。（完）作者：四川泸县组织部 赵源华

编辑：马庆娟

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