雷双凤：让青春力量涌动在“风口浪尖”

    2012年泸州市公推公选优秀年轻领导干部笔试8月18日开考。454名经过资格审查、符合条件的考生分别在设于江阳区、叙永县、古蔺县的3个考点参加笔试。9月初，经过报名、资格审查、笔试三个环节，确定了面试入围人员。据悉，为进一步深化干部人事制度改革，促进优秀人才脱颖而出，泸州市委决定公开选拔一批优秀年轻领导干部。在这次公推公选中，泸州市共拿出了6个副县级领导职位、33个科级领导职位面向全市公开选拔，其中推荐、报考副县级领导职务须1977年1月1日以后出生，推荐、报考正副科级领导职务须1984年1月1日以后出生的。（据《华西都市报》报道）

    俗话说的好：“长江后浪推前浪”,此次泸州市如此大力度的公推公选优秀年轻领导干部,无疑为75后、80后提供了锻炼和展示自我的舞台，也为政府扩宽了选拔干部的渠道，是选人用才的一大举措，也是不拘一格提拔年轻干部的一大创新。其实古往今来，不拘一格、任人唯贤、破格提拔年轻干部的故事很多。梁启超在《少年中国说》中提到：“老年人常思既往，少年人常思将来。惟思将来也，事事皆其所未经者，故常敢破格。”

    年轻干部破格提拔一直备受社会和网民的关注,有的地方甚至出现了年轻干部“逢提必疑”的现象，清华毕业生焦三牛被提拔重用, “最年轻厅级干部”张辉、“最年轻市长”周森锋、“最年轻镇长”牟阳……一如既往地引起舆论“口诛笔伐”，盛行着“有罪推疑”的思维：每当一名年轻干部出现,网友第一时间联想到 “靠山”、“猫腻”、“官二代”，然后像福尔摩斯般拿着“放大镜”在家庭背景、工作历程、学历专业、选拔流程中寻找“蛛丝马迹”， 拍“网砖”， 给年轻干部快速成长成才人为地设置了舆论墙。笔者希望，看待年轻干部，多用“望远镜”，少用“放大镜”； 对待年轻干部，应多一些宽容，少一些非议，我们的“丑小鸭”在组织、社会的关心下，终有一天会蜕变成羽翼丰满的“白天鹅”。

    笔者认为此次泸州破格公选年轻干部好处良多：

    一是打破论资排辈用人的旧模式。“苟得其人，虽年轻必举；苟非其人，虽年尊不授。”，坚持“能者上” ，形成公开、公平、公正并且惟德才是举的干部选拔机制，让年龄、工龄、履历等在“真才实力”面前都是浮云，给优秀才俊一片翱翔的蓝天，极大地解决了人才难留的问题。

    二是量才使用，当用则用、用得其所。此次博士可以竞争副县级领导职务、硕士可以竞争正科级领导职务成为了一大亮点，为年轻高学历干部发挥所长提供了机会，极大地改变领导干部队伍知识结构偏低的格局。通过敢于给年轻人“给位子、压担子”， 形成人才辈出、用人当时的环境，让有干劲、有学历敢于创新的年轻干部在群众工作中摸爬滚打，吃苦头、见世面、破胆子、练本领，在乘风破浪中成长、成熟，给青年干部一个施展拳脚的天地。

    “少年强则中国强”。培养选拔年轻干部是关系到党的事业薪火相传、后继有人的战略抉择，只有不局一格选用年轻干部，使年轻干部冒尖有“甜头”、干好有“奔头”，才能为泸州乃至党和国家的发展提供源源不断的新鲜活力。（完）作者：雷双凤

编辑：马庆娟

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