向家琴：干部选拔德才孰轻孰重

    近日,经安徽省芜湖市人民检察院起诉,芜湖市中级人民法院开庭审理宿州市经济技术开发区管委会原主任王宗元受贿一案。（人民网9月17日）

    太多的此类曝光，百姓的心情依旧沉重，希望国家有所作为，对此类人员进行严厉惩处，可效果依然甚微，此时，大家开始议论纷纷，到底干部选拔德才到底哪样更重要呢？

    司马光在《资治通鉴》里对德与才有精辟的论述：“夫聪察强毅之谓才，正直中和之谓德。才者，德之资也；德者，才之帅也。”他给圣人、君子、小人下定义：“是故才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。”司马光这一论述是有针对性而发的，他提出的选材标准是：“苟不能的圣人君子，与其得小人，不若得愚人。”

    曾经听过这样一句选才的名言：有德有才，破格重用；有德无才，培训使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”德才兼具当然是最佳选择，然而现实却未必尽如人意，因此我们只能退而求其次。那到底是德重要还是才重要呢？

    “有德有才，破格重用”这样的人才是相当难遇的，伯乐与马都极为重要，还需要有些缘分，伯乐更需要把握时机，而马多半在伯乐提携下快速成长，这是一种人才运用的完美境界，也是极为难得的一种境界。“有德无才，培养使用”，这部分人员所占的比例较大，是各个行业的中坚力量。这些人并不一定真的是完全无才，只是他们还是半成品，或许他们在学习方式、接受程度等方面存在缺陷，知识面不够广，专业性不够强，但是他们有严格的职业操守，因此他们也可以变成我们所需要的才德兼备之人。

    因此，在干部选拔时，我们是否在无法达到德才兼备的完美组合时，更多的考虑德以及其发展的空间，可培养的潜能，这样才能使得我们的干部从内心有清正廉明之心。（完）作者：向家琴

编辑：马庆娟

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