李一鑫：打破“洗碗效应”激励改革创新

　　创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。只有不断创新，才能确保中华民族永远屹立在世界民族之林的巅峰。国务院总理李克强在今年的政府工作报告中指出，要“健全激励机制和容错纠错机制，给改革创新者撑腰鼓劲，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事”。这释放出一个鲜明的信号：改革发展过程中要宽容“探索性失误”，既要让干部卸下思想包袱，敢想、敢做，又要引导干部严以用权，科学、民主决策。

　　随后，全国各地纷纷出台支持改革创新、宽容失败的政策。四川省委办公厅、省政府办公厅印发《关于充分调动干部积极性激励改革创新干事创业的意见(试行)》；四川的广元、眉山、德阳等各市相继出台《支持改革创新容错纠错办法》、关于建立容错纠错机制鼓励干部主动作为争创一流的意见（试行）》等文件，大力支持改革创新，就算改革创新工作中未达预期目标,只要符合诸如程序合规、个人尽责、未谋私利等相关条件，可不予以追责，并不作负面评价。

　　其实，不仅创新很难，就连做熟练的事情都不可能百分之百成功，就拿最简单的洗碗来说，也会偶尔出现失手把碗打碎的情况，洗碗之人在自责之时，甚至会被旁边不干活的人责怪：“怎么这么不小心？”干活的人心中难免受打击、气馁，到最后便选择少洗碗甚至不洗碗，因为不洗碗，自然就不会将碗打碎。建立容错机制，就是要打破改革创新工作中的“洗碗效应”，让想干事、在干事的广大干部不怕因“偶尔失手打碎碗”而被责备甚至追责，从而让那些想干事的广大干部更加勇敢、大胆地创新，同时也不断破除“不想改”“不敢改”“不会改”“不真改”的思想障碍，让广大干部都愿意干事、敢于干事、能干成事。

　　改革不易，创新更难。发明大王爱迪生为发明电灯，实验了一千多次才成功；杂交水稻之父袁隆平为提高水稻单产，数十年如一日投身杂交水稻实验之中；诺贝尔生理学或医学奖得主屠哟哟，历经190次失败才最终成功。历史和实践证明，改革创新何其艰难，因此，我们必须对改革创新中的失败给予宽容和理解甚至是适当的鼓励，这样才能扫清改革创新道路上的障碍，激励广大创新者阔步前行！（李一鑫：四川绵阳市）

编辑：成欣

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