阳光下的坚持

    日前，宁夏回族自治区2012年竞争性选拔副厅级领导干部工作结束。在首次采用的竞争任职选拔方式中，64位报名者经过大评委制面试、多轮差额选拔等环节竞争8个副厅级领导职位，充分体现了“民主”“竞争”的干部选拔任用原则。（据10月6日《新华网》）

    “阳光用人”大大的取信于民、增加了人民对新领导的信任和也增强了干群的凝聚力。

    据说，此次竞争任职首次采用了“大评委制”的面试方式，每个考场设群众评委15人，群众评委打分占到结构化面试成绩的20%。此外，面试期间共有88名各有关单位的干部职工被邀请到现场旁听面试，确保选拔工作接受干部群众监督。可以说，整个环节体现的是竞争的激烈性与阳光性。

    以前各地曾经屡次出现过“黑幕选举”、“连带任命”“一手遮天”等类似情况，百姓听了无不愤慨，只是敢怒不敢言。造成了庸者上，贤者下的局面，官位成了某些事情和某些人用来交易的砝码。“一颗老鼠屎，坏了一锅汤”正是有这样的行为出现，随后才出现了腐败与反腐败、受贿与反受贿的斗争。

    宁夏回族自治区的“阳光用人”的选举，令人称道，阳光的监督，令人赞叹。在阳光下运行——我们相信，坚持更加使人信服的选人用人方法，以更加经得起考验的方式进行人才的挑选，无疑将会使更优秀的人才得到充分的使用，将使我们的工作得到更有力的推进，同时，这也有利于在全社会形成良好的选人用人风气。

    其实对这样的选举本不该做什么大力宣传，本应该很正常的事情。选举本该坚持“民主公开、优胜劣汰“的原则，但是现在却把这些现象作为宣传的典型事例，从另一角度认为是我们做的不够、做的不好才这样的。

    坚持良好的选举制度且不断的创新方式方法，不断地提升选人用人的阳光空间，才能发现人才与挖掘人才，才使工作做得更好，才有望让有为者最终实现“有位”，才有望使人才成为推动我们经济社会科学发展与和谐发展的“动力”。

    阳光，才能杀死病菌；阳光，才能够做到真火不怕火炼；阳光，才能够促进廉洁与透明。只有坚持“阳光用人”，弘扬公平正义，促进社会正气。我们期待更多的地方，能够将“阳光用人”落实到位，能够给予人才更广阔的空间，能够为这个社会营造良好的用人环境。（完）作者：蒋芙蓉

编辑：马庆娟

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