古蔺：强化措施促使“二线干部”“一线闪光”

    近年来，泸州市古蔺县在对二线干部坚持“同学习，同工作，同考核”的基础上，通过沟通、激励、关爱等手段，推动“二线”干部在一线立功。

    注重沟通消除思想包袱。二线干部退位时，由县委书记及县委常委通过约谈、集中座谈、个别谈话等方式，引导“二线”干部正确对待个人去留，职位退“二线”，思想要上“一线”。建立健全工作考察、学习汇报、党日活动、谈心谈话、领导班子联系二线干部制度，消除“二线”干部害怕组织“忘记自己”、干部“漠视自己”、群众“冷落自己”的孤独感。今年来，全县共约谈“二线”干部12人次，召开各级座谈会3次，开展交心谈心25人次，促使“二线”干部职位安心“下”，工作乐意“上”。

    注重激励调动工作热情。政治上，建立“二线”干部列席单位党政联席会议制度，享有参加学习、阅读文件的权利。县委在重大活动或重点工作中，都要征求“二线”干部意见。精神上，充分利用各种媒体，广泛宣传“二线”干部的先进事迹，消除社会上的不良偏见和误解，营造“二线”不让“一线”，“二线”更有作为的良好氛围。物质上，明确职级待遇，领导干部在达到任职年限时，一般改任同职级或提任上一级非领导职务待遇，享受同等福利。

    注重特点做好传帮带。针对“二线”干部工作经验丰富的特点，结合干部自身情况，聘请6名“二线”干部到一些急、难、险、重的项目中担任顾问或导师，传授工作方法，指导年轻干部工作，使年轻干部迅速成长成才。同时实行“二线”干部与在职领导干部同等考核，表现优秀的，同样给予表彰和奖励。近3年来，共有5名在扶贫开发、招商引资、重点项目建设、征地拆迁、信访维稳工作中表现突出的“二线干部”受到表彰。

    注重关爱解决实际问题。坚持政策优先落实、工资优先保障、困难优先排除的关爱原则，每逢元旦、七一等重大节假日，县委、县政府组织团拜会开展慰问活动，对生病住院等困难干部开展适时帮扶活动。今年，全县为3名家庭困难“二线干部”捐款6000元。县委组织部、县人社局牵头组织全体 “二线”干部参加人体免疫功能健康体检。使“退二线”干部感受到组织的温暖。（完）古蔺县组织部 何海 施爽

编辑：马庆娟

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