纳溪食药监局：创新机制“防腐”促监管

    10月30日，泸州市纳溪区食药监局举行了简短的授书仪式，局领导给每个职工都发放了一套廉政建设读本，这也是今年该单位加强廉政建设工作的一个组成部分。

    结合当前开展的党风廉政“三化”建设工作，纳溪区食药监局大力加强反腐倡廉制度建设，初步确立了反腐倡廉制度体系的基本框架，较好地发挥了制度在惩处和预防腐败中的基础作用。

    抓廉政制度建设

    “要抓好廉政建设，首先要有相应的制度。”谈到今年的廉政建设工作，纳溪区食药监局肖燕提出了自己的想法。

    按照这一工作思路，年初纳溪区食药监局对原有内部管理制度进行了全面、系统的清理和审查，按照“坚持、完善、废止”的要求分类登记、修订并落实相应配套措施，用制度来规范干部职工的行为。

    今年已先后制定完善各类管理制度12个，修改条款69条，各类制度更全面，管理更规范到位。同时将各项制度的落实情况与职工的绩效考核、年度考评挂钩，严格打表，确保了各项制度的落实，实现了党员干部廉洁从政的规范化、制度化。

    抓廉政文化建设

    10月份以来，纳溪区食药监局先后制作了15条廉政建设警示标语张贴在办公区域，起到警示和提醒作用，营造浓厚的廉政文化氛围。

    同时定期组织职工观看廉政建设宣传片，撰写心得体会，要求各职工加强学习，强化为民服务的意识。单位以主题活动、一述三评、会前学法、心得交流、签订承诺、警示教育等活动为载体，组织职工开展不定期的廉政建设教育培训，不断增强党员干部的“免疫力”。

    在培训学习的基础上，全面查找自律风险、履职风险、制度风险，及时纠正损害管理对象利益的行为。今年已先后组织全体职工到泸州市看守所、区检察院接受警示教育2次，并将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到党风廉政建设与业务工作有机结合。

    强化监督保落实

    为了确保党员干部正确履行监管职责，今年以来，纳溪区食药监局通过采取相互监督与重点监督相结合的方式，打造“用制度管人、用流程管事”的行政运行方式，形成用制度管权、管人、管财、管物、管事的体制机制。

    纳溪区食药监局抓住决策、执行、结果等权力运行的主要环节，全面拓宽监督运行方式方法，加强阳光运行载体建设，实现权力运行不同环节之间有效制约。建立了行政权力阳光运行长效机制，进一步规范了行政权力运行。做到人人是窗口、事事是形象、处处显效能，不断提升药监形象。

    每年，纳溪区食药监局都要邀请人大代表、政协委员、社区干部、管理对象代表对全局工作进行测评，及时掌握不良动态。在重点岗位上加强监督，坚持层层审批，集体研究决定重大事项。同时，针对行政许可、执法办案等重大事项、重点部位和关键环节，由领导牵头不定期组织人员进行回访，一方面了解群众对办理结果是否满意，进一步做好宣传解释工作，另一方面是了解具体经办人员办理过程中是否违反相关纪律和程序。

    抓廉政建设促监管

    经过创新监督机制、创新活动载体等方式，纳溪区食药监局强化了权力运行监督，规范并优化了单位的各项政务活动，做到了事事有人管，人人有事做，过程有监控，结果有预期，各项工作走上了制度化、规范化、标准化轨道，有力地推进了食品药品监管责任的落实。

    今年以来，纳溪区食药监局扎实推进“国家药品安全示范区”创建，初步形成了广覆盖、网络化的药品立体监管格局，建立了药品违法广告查处、药品不良反应监测和报告等领域的联席会议机制，真正实现药品监管的无缝隙覆盖、无漏洞管理。今年开展了1次特殊药品集中整治，每季度开展了1次专项检查。餐饮服务食品安全监管方面，大力推行餐饮服务食品安全量化分级管理、目前全区量化分组管理率达95%以上。深入推进餐饮服务示范工程创建，已成功创建省级示范单位1个，市级示范单位1个，市级示范街1条，区级示范单位12个，达到了以点带面，整体推进的目的。同时组织开展了餐饮服务从业人员培训，参加培训的人员达600多人（次），进一步提升了餐饮服务从业人员的安全意识。继续开展好各种专项整治工作，严厉打击违法违规行为，取得了一系列可喜的成绩，确保了人民群众用餐、用药的安全。（完）泸州纳溪食药监局 王中敏

编辑：马庆娟

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