刘晓孟：读《用领导方式转变加快发展方式转变》有感

　　近期学习了“何平九论”——《用领导方式转变加快发展方式转变》一书。书中提出了“用领导方式转变加快发展方式转变”的命题，思考了“应该怎么转、怎么做”的问题，强调了“发展目的必须明确，头脑清醒至关重要，正确思路应当持续，方式方法亟待改进”的要求。结合学习收获和工作实际，我浅谈一些加快领导方式转变的感想和体会。

　　——转变领导方式要解放思想，更新观念

　　国家正处于改革发展关键时期，机遇与挑战并存。这就要求我们更加坚定信心，更加锐意进取，更加解放思想，以开阔的视野、务实的作风、进取的精神，打破“老、怕、懒、浮、跟”的“框框”约束，激发创新活力，在继承中丰富和发展，放活头脑、放宽思路、放开手脚。在具体工作中要沉下身子，到基层、一线，观察分析具体问题，思考研究复杂问题，探索解决疑难问题，通过谋划、运作，推动国家、地区发展不断迈上新台阶。

　　——转变领导方式要积极学习，营造氛围

　　学习是改造主观世界的最直接途径。这就要求端正学习态度，积极参与读书活动，把学习作为一种乐趣、一种责任、一种素养，紧密结合经济与社会发展需求，立足岗位与全局，认真研究各种先进的管理理念、经验模式和新知识。努力营造更加浓郁的学习氛围，建设学习型组织、学习型社会，把先进的理念、知识、文化有机融入经济与社会发展，不断解决发展过程中的问题。要持之以恒、善于思考、学以致用，认真研究经济形势、市场规律，运用新知识、新技术解决新情况、新问题，通过学习思考，使自己成为爱学习、善思考、会工作的新型领导者。

　　——转变领导方式要居安思危，奋斗不止

　　改革开放以来，国家飞速发展，跃升为世界第二大经济体。但我们要清醒地认识到，当前国家依然面临着竞争压力大、核心竞争力不强、优秀人才缺乏等诸多问题，经济与社会自身发展对转变发展方式的需求更加迫切。因此，需要领导干部居安思危，充分认识到发展方式转变的长期性、艰巨性和复杂性，始终保持艰苦奋斗、勤俭创业的优良传统，更加自强自立，不等不靠，坚定信心，迎难而上，敢打攻坚战、持久战，通过更加努力的工作，加速实现经济与社会跨越发展。

　　——转变领导方式要转变作风，实干兴业

　　转变作风是全面提高凝聚力、执行力的坚实基础，是落实党和国家各项重要部署的坚强保证。领导干部要在其位谋其政，要有高度的心理自觉和责任担当，要将落实国家战略部署作为价值追求，主动改进思想作风、工作作风和生活作风，杜绝“表面、表层、表演”，狠抓“基础、基层、基本功”，脚踏实地干好本职工作。要发扬“吃苦、吃亏、吃气、担责任”的“三吃一担”精神，克服惰性，始终保持昂扬奋发的斗志和拼搏进取的精神，重执行、重实效、重发展，要打造雷厉风行、敢想敢干的作风，有条件就一定要把工作做好，没有条件也一定要创造条件把工作做好。

　　——转变领导方式要把握大局，夯实基础

　　在大浪淘沙的竞争环境中，只有发展，才能解决发展过程中的各种问题，实现稳定健康发展；离开发展，我们只能陷入困境，无法立足于世界。转变领导方式，就是要结合国民经济与社会发展的实际需求，健全民主法治机制，完善为民服务体系，夯实国家科学协调可持续发展的基础。同时，也要把握经济社会发展大局，团结带领广大群众和合奋进，坚持科学发展，紧紧抓住“十二五”战略机遇，探索实践更加有利于国家和人民共同进步、共同发展的道路。

　　加快转变发展方式是一项持久而艰巨的任务，面临着许多新情况新问题。党的各级领导干部要把更多的精力用在理好思路、造好环境、带好队伍上，不断拓宽思路、拓展视野，提高经济与社会发展的质量和效益，奋力推动全面小康社会建设再上新台阶。（完）作者：四川省古蔺县 刘晓孟

编辑：马庆娟

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