向家琴：干部重新任用出新规，严把干部“复出关”

    江苏省委组织部日前发出《关于受到党纪政纪处分干部重新任用事前报告的通知》，要求对于涉嫌违犯党纪政纪的干部，在进行必要的党纪政纪处分和岗位、职务调整的组织处理后，需要重新任用的，必须报告上级组织部门。（新华日报11月13日）

    受处分干部“复出”，一度引起舆论喧嚣，而舆论喧嚣的真正原因并不是因为纠结于干部的复出。并不是所有的干部都是完全不能复出的，毕竟有很多干部是被牵连而处分；也不是所有受处分的干部都是一无是处的，只要不是原则问题，则无需一直纠缠。

    而舆论喧嚣的原因是由于干部复出的那样悄无声息，或者是刚刚在这边受到处分被撤职，而那边他又平调至其他地方，这样的复出很伤人。这是对政府公信力的挑战，是对政府形象的一种严重损害，也是对人民的不负责任，这样的草草了事，这样的悄然无声，这样的形式主义，让我们的立法的庄严、制度和威信何去何从，让我们的民心又何去何从？

    此次江苏省组织部发出的《关于受到党纪政纪处分干部重新任用事前报告的通知》，严格规定了“问题”官员复出的条件、形式，也阐明了态度。而严把干部复出关，还必须做到如下两点：首先，要坚持执行力。国家一直以来都在积极探索好的方法，总结经验，也出了很多的政策，然而很多时候是上有政策下有对策，这使得我们的执行力大大下降，影响了我们政策的实施，因而再好的政策，也需要我们去遵守、贯彻和执行。其次要把透明、公开和监督做好。我们的干部是人民的公仆，是代表人民行使权力，而人民是最终的结果承受着或者是利益受益者，因而群众满意才是官员复出的主要条件。我们应该深入基层，深入实际，融入群众，去听民生、体民情、知民心、访民苦，及时更新信息，将公开和透明做好，接受人民的监督，让人民能够理解和支持我们政府的行为，这样才能创造和谐的新局面。（完）作者：向家琴

编辑：马庆娟

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