宜宾：高校招聘 你缺了啥？

　　新一届大学毕业生即将面临找工作的压力，各高校校园招聘网上也陆续出来了很多招聘启事。一边是高校毕业生就业困难，一边用人单位却很难找到对口人才，到底有哪些问题阻挡了他们之间的双向选择？昨（13）日，记者采访了部分招聘单位和学生，问题逐渐浮出水面。

　　招聘方说

　　态度是第一把钥匙

　　某通讯公司最近去宜宾高校招聘计算机技术人员，该公司人事主管回忆当天情况说：“那天来应聘的人不是很多，我们只聘用了两个人。”他告诉记者，所招聘的两个人除了满足他们规定的招聘条件以外，还有一个很重要的特点就是精神面貌很好，给人感觉要比其他的应聘人员有上进心。

　　由于高校的教育内容与实际的工作存在着一定的落差。所以该公司招聘人的时候看中的其实是应聘人员的上进心、态度和他们对未来的打算。主管说：“我们招聘的人员并不是说一来就要马上在岗位上发挥作用，因为进入公司还需要几个月的培训，最后进行技术考核，所以学习能力和态度很重要。”

　　他还说，计算机专业的学生可能都存在知识停留在理论上，实践操作相对欠缺的问题。他们培训的目的也是让学生们能把书本上的知识运用到实践中去。

　　而被淘汰的应聘人员有这样一些不符合要求的：有的挂过科，有的表达能力不行，有的缺乏对未来的规划，有的精神状态不佳。

　　选择太多 准备不充分

　　某工程勘察设计有限公司也加入了招聘的行列，但由于该公司到学校招聘时很多学生都在外实习，所以招聘的两天时间里只来了二十多个人。负责招聘的刘女士遗憾地告诉记者，“到目前为止没有招到合适的！”

　　刘女士认为现在没有进行大型的双选会，是招聘失望而归的最大原因。“现在学校都是针对企业个体的单场招聘，所以参与的学生不足，有些符合要求的学生最后还是放弃了！”刘女士分析原因是因为该公司属于私营企业，现在大部分学生都想要去考公务员或者教师，所以有很多都不情愿。甚至有学生直接对她说：“没找到工作没什么大不了的，我去考研就是！”“我就只是来看看而已！”。

　　这次招聘刘女士印象最深的就是，有些学生还根本不在状态。“可能是没有感觉到压力吧！”刘女士这样总结。“有些学生到了招聘现场却对招聘公司、岗位一无所知，我问他怎么来的？他回答说：‘老师喊我来的！’”令刘女士哭笑不得。

　　除了宜宾，刘女士还去了自贡和重庆的一些高校招聘，她普遍感觉这些地方的学生准备的够充分，而且也更为积极。

　　学生说

　　“不急，不急！”

　　李建海对第一份工作的要求不算太高，他觉得刚毕业能留在宜宾的某个中小型企业都很不错了。“能有更好的条件更好！”他口中的条件包括经济和发展前景，“刚出来工资能在2000左右我就能接受，但是希望能有一个美好的未来，能通过自己的努力创造更好的条件。”他说。

　　因为李建海是中文专业，而很多企事业单位考试和公务员考试都要招这个专业，所以他在找工作的时候是想先锻炼自己，找个跳板，再通过考试找个稳定的工作。

　　“平时的招聘考试都是老师通知的，我只是抱着打酱油的心态去，现在还不急！”李建海笑着说。

　　找准定位

　　和李建海不同，郑涛觉得第一份工作很重要。“我们的专业决定了只能够走独木桥，必须认准一条路走。”郑涛实习的时候做的是编辑程序的工作，所以他很希望找一份有关编程的工作，由于这类型的工作薪资相对较高，所以竞争很激烈。“我所学的专业知识基本上都是对今后的工作有帮助的，就像一个萝卜一个坑一样，一种专业知识就只有一个对口。”

　　至于学校的招聘会，郑涛说自己都是用心准备了的。先调查最近招聘公司的情况，了解他们的薪资、对未来的前景规划等等。但是就是这样的充分准备，他也落马了好几次。“好的公司光初步考核都有5、6次，面试更是严上加严，我需要更多的实战经验。”郑涛这样总结自己。（完）周亚秋

编辑：马庆娟

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