立石镇：多举措抓干部管理

　　为切实加强村级干部的管理，建立一支政治观念强、工作能力强、带头致富能力强，带领群众共同致富能力强、团强意识强、群众观念的新型农村干部队伍，泸县立石镇党委政府落实 “四措施”狠抓村级干部管理：

　　实行目标月考评制。年初，镇目标办根据全年要开展的工作，制定目标考核细则，镇目标办组织实施每月考评，并将考评结果公之于众，以便督促目标任务保质保量按要求完成。

　　扩大民主评议范围。结合年终考核和工作总结会，村干部要对一年来的学习、工作、生活情况进行总结，向党员代表、村民代表报告，党员代表、村民代表对他们的工作进行测评，满意、基本满意、不满意。将测评结果作为年终绩效考核30%发放的重要依据。

　　落实村干部任期经济责任审计制度。对村党总支部书记、村主任、任期内的财务收支、卖用款项管理、执行财经纪律以及重大经济活动等情况，离职或届满均须审计。

　　加大对村干部诫勉力度。对缺乏事业心、责任心，政绩平平，工作处于后进状态的，违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的，在廉洁自律上要求不严，造成不良影响的村干部，由镇党委进行诫勉谈话。对党性不强，先锋模范作用差，作风不实，形象不佳的村党支部成员，由镇党委限期整改。今年以来，共开展诫勉谈话7次，及时地纠正了干部队伍中出现的不良纠向。（完）立石镇 龚萍萍

编辑：马庆娟

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