实秋：党员干部内的“打假”绝不能“假打”

　　记者从湖南省郴州市纪委获悉，因伪造人事档案和党员身份，编造、提供虚假任职资料等问题，多名干部被处理。（11月28日新华网） 

　　干部人事档案是历史、全面地考察了解、正确评价和使用人才的重要依据，人事档案是干部人事档案的重要组成部分。然而，近年来干部人事档案造假现象屡被通报，却总是难以根绝，“身份克隆”“年龄整容”“学历造假”等现象仍时有出现。近日，湖南郴州市多名干部因伪造人事档案等问题被处理，再一次把“档案造假”这一话题推至“风口浪尖”处。

　　“人而无信，不知其可也。大车无輗，小车无軏，其何以行之哉？”。有的干部把档案造假、个人有关事项报告不实等问题当成是“小错误”，认识不到这实质上是欺瞒组织、严重违反政治纪律和组织纪律。干部履历造假并非小事，这是诚信问题，领导干部没有诚信，公众如何相信你？事实上，对于档案履历的管理，相关法律条例早有明确规定，《干部人事档案造假问题处理办法(试行)》和《党政领导干部选拔任用工作条例》中都作出了明确要求：“不准涂改干部档案，或者在干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等方面弄虚作假”。　

　　法律纪律“利剑”高悬，为何干部履历造假仍禁而不绝？笔者认为，除了档案管理不够严格外，处罚较轻，犯罪成本太低也是主要原因。因此，对造假者一经查实绝不能“心慈手软”，必须重拳出击严厉“打假”，更要“拔出萝卜带出泥”，追究默许、参与或帮助造假者的责任。坚决克服监督缺失、执纪不严、问责不力的现象，坚决查处执纪却违纪的人和事，勇于清理门户，切实解决“打假”却“假打”的问题，努力建设一支忠诚干净担当的干部队伍。唯有这样才能永葆党的先进性和纯洁性，也才能进一步营造“风清气正、政通人和”的新局面。（实秋：四川绵阳市）

编辑：成欣

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