爬山5小时丢工作：别让“随时待命”掏空休息权

□　肖晨钟

　　近日，南京一名助教因休息日爬山5小时未及时回复工作消息被解除劳动合同，900余张非工作时间处理工作事务的截图，成为其申请劳动仲裁的核心证据。这起事件持续引发舆论关注，看似是服务行业的个体劳资纠纷，实则精准折射出数字办公时代劳动权益保障的共性难题。

　　据报道，该企业原本规定休息日定时查看3次工作账号，事发后却连夜加码规则，要求员工每隔3小时查看手机并处理工作。这种因单一客户诉求就随意压缩劳动者休息空间的做法，本质是将市场竞争压力与服务成本无底线转嫁给一线员工。我国劳动法明确规定标准工时制度，劳动者的休息休假权利受法律刚性保护，绝非可以由企业单方随意调整的职场惯例。服务行业固然有及时响应客户的现实需求，但应当通过优化人员配置、完善轮值机制来实现，若将“休息日随时在线”默认为员工本分，将“未及时回复”上升为严重违纪，既违背了劳动基准法律规定，也暴露出企业用工管理的粗放与任性。

　　往深层看，900张截图是隐性加班维权的普遍痛点。随着即时通讯工具普及，工作场景从物理办公室延伸到私人生活空间，不同于传统坐班加班有明确考勤记录，线上处理工作往往耗时零散、形式灵活，劳动者举证难度大、加班时长核算难，不少企业更以“未走加班审批流程”“只是简单回复消息”为由规避法定责任。但从司法实践来看，认定加班的核心标准早已清晰：只要劳动者在法定工时外，受用人单位安排提供了实质性劳动，无论场所是否在单位、形式是否为线上，均应认定为加班。最高人民法院发布的典型案例也明确，用人单位不能以内部审批制度否定客观存在的加班事实。

　　破解隐性加班难题，不能只靠劳动者“截图自保”，必须推动劳动保障治理体系协同发力，从规则完善、监管升级、企业合规多维度筑牢权益防线。其一，要细化制度供给，针对数字劳动新形态，进一步明确线上加班的认定标准、举证分配规则和时长核算方式，统一执法与裁判尺度，切实降低劳动者维权门槛。其二，要强化劳动监察效能，将隐性加班、变相强制待命等问题纳入日常监管重点，畅通线上投诉举报渠道，对违规挤占休息时间、拒不支付加班报酬的企业依法查处，形成有效执法震慑。其三，要引导企业树立合规用工理念，推动企业建立清晰的非工作时间沟通机制，明确紧急事项界定与响应流程，严格落实加班审批与报酬支付制度，将员工休息权益保障嵌入用工管理全流程。其四，要发挥工会组织协调作用，通过集体协商就线上工作规则、休息保障机制等达成共识，推动形成劳资共赢的良性用工生态。

　　期待这起仲裁案件能给出公正的结果，更期待越来越多的劳动者敢于对无度待命说不，让每一份休息都踏实安稳，让每一份劳动都获得应有尊重。（作者单位：四川省泸州市龙马潭区龙马大道三段77号）

编辑：李永鑫

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