内江四部门联合印发方案，严肃整治这些行为

　　近日，内江市人力资源和社会保障局等四部门联合印发《开展整治网络招聘专项行动实施方案》，从４月下旬至６月底，在全市开展整治网络招聘专项行动（以下简称“专项行动”），严肃整治网络招聘违法违规行为，规范招聘行为，维护劳动者合法权益，促进网络招聘人力资源合理有序流动，营造公平、规范、诚信的人力资源市场环境。

“专项行动”整治内容

　　（一）发布虚假或者违法的求职、招聘信息，组织虚假招聘活动，骗取劳动者财物的欺诈行为；侵害劳动者平等就业权利，违法发布涉及劳动者民族、种族、性别、宗教信仰等方面歧视性内容招聘信息的行为;向劳动者收取押金、扣押劳动者居民身份证和其他证件、捆绑收取流动人员人事档案管理服务费等行为。

　　（二）未经许可擅自从事职业中介活动；伪造、涂改、出租、出借或者转让人力资源服务许可证。开展有关网络招聘人力资源服务业务未备案。

　　（三）为无合法身份证件的求职者或者无合法证照的用人单位提供网络招聘服务。

　　（四）介绍法律、法规禁止招用的人员就业。

　　（五）介绍求职者从事法律、法规禁止从事的职业。

　　（六）非法收集、存储、使用、加工、传输、买卖、提供、公开求职者个人信息的行为。

　　（七）采取欺诈、暴力、胁迫、诱导或者其他不正当手段进行网络招聘活动。

　　（八）以开展网络招聘服务为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动。

　　（九）以“返费”、签订虚假协议等方式哄抬或操纵网络招聘市场价格，扰乱网络招聘市场公平竞争的行为。

“专项行动”整治措施

　　（一）加强网络招聘审查监管。进一步摸清全市合法网络招聘企业招聘情况，规范网络招聘行为。人社会同公安、市场监管、网信等相关行业主管部门按职责加强对网络招聘信息的管理，指导网络招聘企业建立完备的网络招聘信息管理制度，加大对发布信息的真实性检查力度，对已发生违法案件涉及的公司重点抽查。加强与其他部门信息共享，提高网络招聘服务的监管时效。

　　（二）压实网络招聘平台责任。人社会同市场监管、网信等相关行政部门加强网络招聘平台管理，严格把控就业招聘信息准入门槛，完善风险信息预警机制，在招聘平台设置风险提醒，定期发布招聘方失信黑名单，增强求职者的警惕性。加强网络招聘服务诚信体系建设，健全信用分级分类管理制度，完善守信激励和失信惩戒机制。

　　（三）开展非法网络招聘企业核查。各县（市、区）和市级相关部门要通过自查、信访渠道、“双随机一公开”、个别企业重点监管等方式，全面摸排全市非法网络招聘企业从事网络招聘的相关情况，严肃查处无证网络招聘企业违法违规行为。

　　（四）严厉打击网络招聘违法违规行为。经核查，对属地从事违法违规行为的网络平台，网信、公安、人社、市场监管等部门强化联动协作，加强网络招聘信息巡查，对违法违规网络平台依法依规予以处置。对涉嫌犯罪的行为，公安机关依法打击处理。

　　（五）加强合规就业引导。人社等相关部门要采取多种形式大力开展就业法治宣传，将就业宣传纳入法治宣传整体规划，在高校、就业机构、社区等广泛开展就业宣传教育活动。

　　“专项行动”要求，加强组织领导，强化宣传引导，大力推动“专项行动”与就业创业、人力资源市场建设、和谐劳动关系等各项工作创新发展有机结合，聚焦问题，标本兼治。及时总结“专项行动”中的好经验，好做法，加强建章立制，形成制度成果，构建用制度管理网络招聘的长效机制。

（来源：内江市人力资源和社会保障局）

编辑：李永鑫

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