泸州公交集团实施“三安”工程 不断提升职工“三感”

　　泸州公交集团持续深化产业工人队伍建设改革，增强工会组织引领力、组织力、服务力，培育工匠人才，打造职工幸福家园。通过深化“三安”工程，实现职工与企业双向发展，激发职工热情与活力，助力企业可持续发展，提升公交服务质量。

安身立本，提升职工获得感

　　以"职工即家人"理念为引领，创新构建"诉求响应-心理疏导-权益保障"三位一体关爱体系。

　　精准纾困。推行“四个一”下基层等直通机制，建三级谈话和重大事项报告制度；成立员工身心关怀办公室，年均开展心理疏导、身心健康知识讲座12期，身体健康筛查全覆盖。

　　权益保障。构建“四位一体”维权体系，创新“1+3”合同模式，年修订完善20余项制度，重要制度提交职代会审议通过。

　　暖心福利。为一线职工定制工作装、建如家公寓、提供工作餐，创新“清洁化、绿化、美化”示范点建设。

安心宁神，提升职工安全感

　　为强化职工培训培养，坚持“贴近实际”原则，通过精准发力（点上）、拓展覆盖（线上）、提升质量（面上）等多元路径，为职工搭建广阔成长平台，持续推动培训培养工作提质增效。

　　多维度赋能职工成长。深度融合职工素质工程与企业发展战略，构建三级培训体系，成立“两校一中心”，开设后备人才班，推行“6+2+1”培训模式，实现职工教育全覆盖。通过“培训、比赛、奖励、晋级”机制，常态开展“师带徒”“交流挂职”等活动，年均储备人才近80人，助力70余名职工晋升职级、学历。年均举办专题培训、讲座超百期，承办市级技能大赛，组织劳动竞赛80余场次，近30名职工荣获省市级荣誉。

　　全方位彰显公交担当。常态化开展劳模（标兵）评选等活动，表扬先进超400次；强化创新工作室（联盟）建设，建成11个，推广成果38项；推行星级评定，1800余名职工挂“星”上岗，144个示范岗及10余车组（线路）获省级以上荣誉；开展劳模建言献策，采纳率达80%；多个集体（个人）获省市级创新荣誉。还打造劳模风采墙、成立宣讲团，宣传先进，提升职工荣誉感。

安家乐业，提升职工幸福感

　　注重“家文化”建设，全方位营造健康快乐工作氛围，打造“幸福和谐”职工之家。

　　多重关怀暖人心。建设7个“1+N”职工服务站，配齐30余种设备；设职工心灵驿站、帮扶站，建立“十必谈、八必送、五必访”制度，年慰问职工6000余人次，帮扶困难职工50人次，与职工交流2000余人次，家访1600余人次；设帮扶基金，为职工办实事、解难题，获省级帮扶站、心灵驿站各1个，职工之家获评省十佳模范。

　　文化活动添活力。成立职工艺术团、5个文体兴趣小组，创作行业特色节目，常态化开展运动会、文艺汇演、送文化下基层等活动；推行身心关怀“五个一”主题活动；每年举办“5.20公交车长关爱日”“八一在职退役军人”等主题活动。

（来源：泸州公交）

编辑：李永鑫

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