把“槽点”转化为“着力点”

□ 郑勇钢

“人人都有麦克风”，但听不听得到真话，却是对主政者胸襟与智慧的考验。近来，安徽霍邱县一场会议因“吐槽”二字火了。会议以“吐槽”为形式、以“整改”为目的，20家发言单位重点围绕经济社会发展中的堵点、痛点、难点，进行了限时“吐槽”发言，充分营造“敢于直言、说真问题”的民主氛围。

在不少人的印象里，政府会议往往是严肃的、汇报成绩的场合。而“吐槽大会”主动“揭短亮丑”，鼓励说真话、讲问题，这本身就是一种难能可贵的姿态。霍邱县这场主动设置、直击问题的“吐槽”，不仅打破了某些地方“报喜不报忧”的会议窠臼，营造一种坦诚、务实的工作氛围，更吹来一股直面矛盾、求解真问题的清新会风，值得点赞。

“吐槽”背后，是主动求变的治理自觉。“吐槽”一词，天然带有网络时代的诙谐与直率，将其引入正式会议议程，本身就是一种姿态的转变。它意味着地方政府主动放低姿态，以“吐槽”为镜，鼓励“自曝家丑”、揭露问题，将内部运行的难点、跨部门协调的堵点、政策落地的痛点摆上台面。这种“向内开刀”的勇气，反映了从“避谈问题”到“主动发现问题”的治理思路转变。当前，改革发展进入深水区，诸多问题盘根错节，仅靠外部监督或群众反映，难免挂一漏万。以制度化、常态化的内部“吐槽”机制进行自我体检，无疑是提升治理敏锐性、下好先手棋的有益尝试。

现如今，诸如“吐槽大会”“早餐会”“恳谈会”等创新会议形式多种多样，但仍有少数地方、少数干部习惯“报喜不报忧”，推诿卸责、欲盖弥彰，“报喜”是表演给上级看的“KPI”，“藏忧”是留给下级的“烂摊子”。“报喜不报忧”的存在，是有的干部认为说实话会带来麻烦，影响仕途；有的错把“痕迹”当“政绩”，只看重指标完成情况，忽略存在的问题。这不仅会诱发投机心理，助长虚假风气，更会误判真实情况，影响科学决策，贻误解决问题的时机，使小矛盾拖成大问题。

把“挑刺”当“补漏”，把“吐槽”当“镜鉴”，方显为民初心。“吐槽”是治理的“体检报告”，直面批评才能精准施策，才能有效转化为推动工作的“着力点”。党员干部必须树牢正确政绩观，摒弃私心杂念，坚持有一说一、既报喜也报忧，如实反映客观情况。对于存在的问题，要敢于正视、准确认识、主动反映、着力解决，绝不避重就轻、不懂装懂，切实为上级研判决策提供真实依据。上级部门同样要乐于倾听真话、关注“忧”处，实事求是点明问题，共同营造讲实话、办实事、求实效的良好环境，从而凝聚起上下联动、破解难题的强大合力。

“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”霍邱县的“吐槽大会”，是一次工作方法的革新，更是一次对干部作风和执政能力的检验。当然，一次“吐槽大会”的效果有待观察，其能否可持续、可推广也需时间检验。但它所传递的鼓励发现问题、勇于自我革命、致力实干解题的导向，无疑是值得肯定的。乐见更多地方能探索出类似务实管用的形式，让会议室里激荡的真知灼见，最终转化为推动发展、惠及民生的切实成果，这才是会议改革的根本价值所在。

作者单位：四川省泸州市龙马潭区委组织部

编辑：肖昂

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