重考之外，更要守住公平底线

□ 郑勇钢

据新京报报道，12月3日，参加2025年河北省沧州市东光县事业编考试的考生反映，接到短信通知重新参加笔试。12月4日，记者从东光县人社局获悉，因原第三方考试服务机构存在涉嫌严重违法违规行为，此前笔试成绩无效，故重新组织考试。

2025年8月16日，河北省沧州市东光县事业单位公开招聘笔试如期举行。然而，考试结束后，多名网友发帖称，此次考试试题与某公考软件上的模拟考题高度一致，有网友直言“考题涉嫌抄袭，顺序也不改就直接照抄照搬”。这一质疑迅速掀起波澜，引发舆论关注，直到三个多月后，此番风波终于有了结果，即取消原成绩并启动重考程序。但令人无奈的是，三个多月的等待成本无人买单：有人因工作变动错失重考机会，有人为考试付出的房租、交通成本打了水漂。重考虽为补救，但对这些考生而言，公平的伤害已然造成。

事业单位公开招聘，本应是一场公平、公正的人才选拔，它不仅关乎个人职业发展，更关系到整个事业单位人才队伍建设质量和政府部门公信力，其重要性不言而喻。东光县此次出现的问题，不仅严重损害了事业单位招聘考试的权威性和严肃性，更是对公考信任根基的动摇——当制度执行形同虚设，重考也难修补公信力的裂痕。

为何一次地方招聘考试，会与培训机构的模拟题“撞车”？根源在于部分地方政府在组织招考时，将命题工作外包给第三方机构，陷入“一包了之”的懒政误区。这些机构虽具备一定专业能力，但若缺乏有效监督与审核机制，便可能为节省成本、压缩周期，采取“拼凑式命题”——即从各类公开资料、培训题库中复制组合题目。而近年来，粉笔、中公、华图等机构的模考因紧贴真题趋势、数据反馈及时，已成为考生检验水平的重要工具。其题目经过多轮教研打磨，逻辑严密、难度适配，反而可能被某些不负责任的命题方误认为“标准题库”，最终酿成抄袭丑闻。

东光县事件并非孤例。从重庆丰都的考试作弊产业链，到多地出现的试题泄露，公共招聘的公平防线正不断受冲击。这警示我们，必须不断完善事业单位考试的各项制度，强化对第三方机构的全链条监管，严审资质、全程留痕、纪检介入，杜绝“一包了之”。同时，应建立命题回溯与抽查机制，对异常雷同题目启动倒查。公开透明是最好的防腐剂。更重要的是，要在保护试题安全的前提下，适度公开命题原则与流程，接受社会监督，才能重建信任。

事业单位招聘考试不仅是选拔人才的方式，更是社会公平的一面镜子，这面镜子必须时刻保持干净，才能赢得公众的信任。每一位考生的梦想都值得尊重，每一次考试的公信力都不容践踏。希望各地在组织各类考试时，都能以此次事件为鉴，真正把公平公正放在首位，用心守护好考试这片净土，让考生们的努力有回报，让社会的公平正义得以彰显。

作者单位：四川省泸州市龙马潭区委组织部

编辑：肖昂

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