泸县太伏镇：分类管理激发党员活力，设岗定责助力乡村振兴

　　近年来，随着乡村振兴战略步伐加快，如何调动农村党员参与积极性，充分发挥党员的示范带动作用，显得尤为重要。为了破解农村党员教育管理难、组织活动难、作用发挥难等问题，激发农村党员在决胜脱贫攻坚、助力乡村振兴等工作中提能释能，泸县太伏镇探索实施农村党员分类管理，因地制宜、精准施策，为乡村振兴筑牢红色堡垒。

　　推行“设岗定责”，让每名党员发挥“独特功能”

　　“村两委发现我在优质柑橘种植方面发展比较好，给我授予了‘种植示范岗’，虽然感觉肩膀上的担子重了，但是有村上的支持，我的发展信心也更足了。”太伏镇王湾村的年轻党员李映均说，他从学校毕业后就返乡发展柑橘种植业，并加入王湾村龙马祠专合社学习新技术、研究新品种，建设优质柑橘产业园，设置“种植示范岗”后，李映均开始定期通过“龙城乡村振兴党员教育课堂”向周边党员群众传授柑橘种植的好经验、好做法，也定期组织群众到果园开展实地农技培训，帮助周边群众提升科学种植的能力和水平。

　　为了充分发挥各类党员的“独特优势”，太伏镇开展了充分摸排调研，将农村党员分为外出务工、在家从业、村社干部、年老困难党员等四大类，并按照“按需设岗、因事设岗、以岗定责、责任到人”的原则，设置“劳务服务岗、种植示范岗、政策宣传岗、民情收集岗、矛盾纠纷调解岗、新风倡导岗、安全巡逻岗、公开监督岗、生态保护岗、爱心义工岗”等10类党员示范岗，实施岗位“清单制”管理，建立任务清单、问题清单、责任清单“三项清单”，有针对性地调动各类党员发挥示范带动作用，让党员成为乡村振兴的参与者和主力军。

　　同时，太伏镇积极开展“三培双带”活动，先后带领120余名有创业潜力的党员到叙永、眉山等地观摩学习，培育成为家庭能人；培养40余名“土专家”、“田秀才”等家庭能人党员成为村后备干部。依托水稻制种基地、优质柑橘基地、枳壳枳实基地、家庭农场等平台，设置党员种植示范区35个，定期开办“农民夜校”“乡村振兴实践课堂”“远程教育课堂”等“线上+线下”培训，全面提升全镇农村党员的理论和技能水平。

　　亮晒“先锋指数”，让每名党员担任“形象大使”

　　“我要带头做好政策宣传，将好事做实，将实事做好。”太伏镇王湾村党员胡洪群在支部党员大会上承诺到，被设置为“政策宣传岗”后，胡洪群成了“榜上有名”的宣传能手，每个季度的“先锋指数”排行榜上都有她的名字，“好政策出来了，就应该让大家都知道，我作为一名党员，也有义务让群众正确了解政策。”

　　为了有效激励党员设岗后干事创业的激情，太伏镇开展“先锋指数”亮晒活动，将每名党员月、季度表现情况向全体党员群众公示，让每名党员都成为推进乡村振兴的“形象大使”。同时，推行“量化指数、考核评定、动态管理”制度，制定“先锋指数”考核方案，采取“平时记录、季度公示、年底核定”的方式，对各类党员进行积分评定，将评议结果将作为年度考核评优的主要依据，对发挥作用好、表现突出的示范区、示范岗党员评选为“共产党员先锋户”，并推荐为村“两委”后备干部。

　　“自从‘先锋指数排行榜’公示以来，每到更新那天，周边的党员群众都会来看看，很多党员都很受鼓舞，更加主动积极地参与村上的发展。”王湾村党委书记先开权说到。

　　探索“双向服务”，让每名党员成为“家庭成员”

　　“他们（村两委干部）每个月都来我家里，跟我讲这个月又开了啥子会，有啥子新政策，我就在家里就晓得这些政策了。”太伏镇王湾村82岁高龄党员贾方田说到，他因年纪大行动不便，村两委就每个月定期上门传达“三会一课”内容，关心他身体健康状况，陪他聊聊天。

　　太伏镇有效结合网格化治理方式，组建20支村级党员志愿服务队伍，通过定期走访慰问、定期上门送教、定期免费体检“三个定期”关心关怀年老体弱党员，激活老弱困难党员战斗力；在各村网点建立“党员中心户+老弱困难党员”的“1+N”结对帮扶机制，开展“一月一走”活动，帮助解决老弱困难党员实际问题，实现党员服务党员，切实增强老弱困难党员幸福感。同时，全面摸排统计“党龄满十”老党员，定期为老党员过“政治生日”，重温入党誓词、重忆入党初心，激发老党员“老带新、做表率”的激情，充分发挥余热，实现年轻党员服务年老党员、年老党员带动年轻党员的“双向提升”。

　　“通过对农村党员进行分类管理、设岗定责，提升了他们参与乡村振兴和基层治理的积极性，也针对性地引导他们发挥出个人优势和特长，解决了农村党员管理难、教育难、作用发挥难等问题，为乡村振兴凝聚了强大的力量。”太伏镇党委书记刘静说到。（文/穆玉强　胡锡清　图/李清波）

编辑：成欣

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